Решение Ванинского районного суда Хабаровского края апелляционным  судом оставлено без изменения.      

Ванинским районным судом Хабаровского края рассмотрено гражданское дело по исковому заявлению П. к Дому культуры п. Октябрьский – филиал муниципального бюджетного учреждения «Районный Дом культуры»,  Муниципальному бюджетному учреждению «Районный Дом культуры» Ванинского муниципального района Хабаровского края, о взыскании задолженности по заработной плате, внесении исправлений в ЭТК, компенсации морального вреда.

Истец в обоснование иска указала, что просит взыскать с филиала РДК - Дом культуры п. Октябрьский в свою пользу невыплаченный расчёт при увольнении в сумме 46000 р., обязать отдел кадров данной организации внести исправления в ЭТК в соответствии с моим заявлением и приказом на увольнение, а также взыскать моральный вред причинённый указанной организацией в сумме 100000 р., итого - общую сумму в размере 146 000 р. Она проработала в Доме культуры п. Октябрьский в должности культорганизатора с 1 августа 2025 по 24 декабря 2025 г. 5 месяцев. 24 декабря 2025 года, во время рабочего процесса, произошла конфликтная ситуация, подтолкнувшая ее к принятию решения об увольнении. При этом, сама работа ей нравилась, но обстановка была создана невыносимая, с целью работодателя ее заменить на другого сотрудника. Понимая это она написала заявление на увольнение "по соглашению сторон", где предложила работодателю выплатить ей выходное пособие за четыре месяца, премию по итогам годам и окончательный расчёт. Работодатель издал приказ в этот же день согласно моего заявления, по договорённости было обоюдно принято решение, что она продолжит трудовые функции до 30 декабря включительно. Но, 25 декабря у нее заболела дочь и она была вынуждена уйти на больничный, с которого их выписали только 11 января 2026 года. Приказ на подпись и расчёт ей никто не дал в день увольнения. 26 декабря 2025 года, для своих личных нужд с Госуслуг ею была скачана выписка из ЭТК, в которой, на период 26 декабря значилась графа "увольнение" по инициативе работника (ст.77 п.1 ч.3) 30 декабрём. По этой причине, 26 декабря ею было отправлено заявление с изложением фактов в ГИТ через онлайн инспекцию, где материал был взят ведомством в работу. О принятых мерах ГИТ ей неизвестно. Расчет выплачен 29 декабря, в неполном объёме. На данный момент, работодатель не доплатил по ее расчетам ей сумму равную двум окладам (с применением северного и районного коэффициентов), соответственно при ее ставке сумма за один месяц составила бы 23 т.р., за два - 46 т.р. Моральный вред заявляю также в связи с самовольным изменением статьи трудового кодекса при увольнении со стороны работодателя в размере 100 000 р., а также хамства со стороны бывшего работодателя при звонке после увольнения. Формулировка "по соглашению сторон" ст.78 ТК РФ была предложена бывшему работодателю ввиду безвыходности положения в трудовом коллективе, где руководство изначально было настроено на замену работников на своими близкими и знакомыми, поэтому бывший руководитель, по мнению истца, издавая приказ на увольнение согласился на предлагаемые условия в заявлении, соответственно, должен был их выполнить в полном объёме. Однако, вместо этого, бывший руководитель потребовала в переписке мессенджера МАХ вернуть в адрес организации денежные средства, которые были проплачены до конца месяца, как рабочие дни, если нужно получить оплату за больничный лист. Тем не менее, больничный лист СФР ей оплатил, но не сначала болезни. Так как бывший работодатель не предоставил ей своевременно расчётный лист при увольнении, то истец берет за основу минимальные значения расчёта, из которых следует, что работодатель не доплатил ещё две заработные платы (отступные по соглашению). Само соглашение не было составлено в письменном виде, но истец понимает в данном случае согласие бывшего работодателя изданным приказом об увольнении. При звонке бывшего работодателя с просьбой обойтись решением вопроса без суда сообщила ей, что с (ее слов) произошла техническая ошибка, однако денежные средства ей так и не выплачены, запись в ЭТК по прежнему не соответствует заявлению на увольнение. Ею написано заявление в прокуратуру Ванинского района, но ответа о проделанной работе нет. В этой связи, исковые требования в сумме 146 тысяч рублей просилпа удовлетворить, а также обязать отдел кадров внести изменения в ЭТК с 77 ст. ТК РФ на 78 ст. ТК РФ, работодателя привлечь к ответственности за самовольную трактовку трудового законодательства и нарушения ее прав при увольнении.

            Определением Ванинского районного суда к участию в деле в качестве соответчика привлечено муниципальное бюджетное учреждение «Районный Дом культуры» Ванинского муниципального района Хабаровского края.

Истец в судебное  заседание  не прибыла, просила рассмотреть дело в ее отсутствие.

Представитель ответчика муниципальное бюджетное учреждение «Районный Дом культуры» Ванинского муниципального района Хабаровского края в судебном заседании возражала против удовлетворения исковых требований, пояснив, что 07.05.2026 года была произведена отмена кадрового мероприятия (расторжение договора по инициативе работника, п.1 ч.3 ст.77 ТК РФ) отправленного в СФР 25.12.2025 года. И издано новое кадровое мероприятие, расторжение трудового договора по соглашению сторон п.1 ч.1 ст.77 ТК РФ 07.05.2026 года. В отельном исковые требования   не признает, поскольку положением об отплате труда не предусмотрено выходное пособие.

Представитель ответчика муниципальное бюджетное учреждение «Районный Дом культуры» Ванинского муниципального района Хабаровского края  в судебном заседании возражал против удовлетворения исковых требований.

Суд, выслушав представителей ответчиков, изучив материалы дела, оценив все представленные по делу доказательства, вынес решение, которым исковые требования П. к Дому культуры п. Октябрьский – филиал муниципального бюджетного учреждения «Районный Дом культуры»,  Муниципальному бюджетному учреждению «Районный Дом культуры» Ванинского муниципального района Хабаровского края, о взыскании задолженности по заработной плате, внесении исправлений в ЭТК, компенсации морального вреда, удовлетворил частично.

Взыскал с Муниципального бюджетного учреждения «Районный Дом культуры» Ванинского муниципального района Хабаровского края в пользу П. задолженность по выплате выходного пособия, предусмотренного соглашением сторон при расторжении трудового договора в сумме 46 000 (сорок шесть тысяч) рублей; компенсацию морального вреда в сумме 10 000 (десять тысяч) рублей 00 копеек.

В удовлетворении остальной части требований, отказал.

Взыскать с Муниципального бюджетного учреждения «Районный Дом культуры» Ванинского муниципального района Хабаровского края в местный бюджет государственную пошлину в сумме 7 000 (семь тысяч) рублей 00 копеек.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Хабаровского краевого суда от 25.09.2026 г. решение  Ванинского районного суда Хабаровского края оставлено без изменения. 

Решение и определения суда вступили в законную силу.